do uplynutí mateřské (28 týdnů) je nárok vrátit se na totéž místo za tytéž peníze
do uplynutí rodičovské je nárok vrátit se na jiné místo (které odpovídá kvalifikaci), teoreticky za jiné peníze (o ty je možno se soudit)
pokud firma už místo nemá, je nárok na běžnou výpovědní lhůtu a odstupné