Nic to nazakazuje. Budeš podnikat jako na vedlejší poměr ( tak se na to bude dívat sociálka a zdravotní pojišťovna).
Zaměstnavatel má ale právo ti to zakázat. Moc se to ale neuplatňuje. Ještě jsem o tom neslyšel.
Nemluvím o tom kdy je předmět tvého podnikání shodný s předmětem podnikání tvého zaměstnavatele.