Každý pracovní vztah má svá jasná pravidla a je blíže specifikován v zákonných ustanoveních. Existují však poměrně značné rozdíly mezi tím, kdy je člověk zaměstnán přímo jako kmenový zaměstnanec firmy a situací, kdy jde o zaměstnání přes agenturu. Jaké jsou mezi tím rozdíly, a z toho vyplývá především pro cizince? Přečtěte si výhodách i nevýhodách obou těchto variant.
Agenturní zaměstnanci mají v zásadě uzavřený pracovní vztah s danou agenturou. Úkolem této společnosti je nabízet a v podstatě pronajímat pracovní sílu koncovým firmám. Pro ně představují agenturní zaměstnanci výhodné řešení pro doplnění sil během potřeby zvýšení kapacity a na nejrůznější sezónní práce.
Velkou výhodou pro zaměstnavatele je výrazně jednodušší papírování a odpadá starost se samotným náborem lidí. Jakmile přestane nutnost mít větší počet pracovníku, mohou být lidí zaměstnaní přes agenturu propuštěni rychleji a levněji v porovnání s běžnými kmenovými zaměstnanci.
Mnoho agentur se také specializuje na zaměstnávání cizinců. Přesně znají nutnou administrativu a s dotyčnými pracovníky tak mají sjednané všechny důležité formality, což je další zjednodušení pro firmy, které chtějí získat levnější pracovníky z ciziny pro sezónní práce.
Podle pravidel rovných podmínek pro zaměstnance by kmenoví i agenturní zaměstnanci měli mít stejné výhody a ohodnocení. Jenže praxe často bývá jiná. Na pracovníky z agentury zůstávají horší směny, složitější a náročnější pracovní úkoly a nemusí se jich týkat některé benefity nabízené kmenovým zaměstnancům.
Pokud se vyskytne nerovnost mezi zacházení se zaměstnanci z agentury s těmi z běžného pracovního vztahu, je možné domáhat se náhrady a dorovnání. V praxi je ovšem poměrně složité, jaký plat má podobný zaměstnanec na stejné úrovni, protože kromě klasického ohodnocení mívají navíc osobní bonusy.
Máte zájem o získání nových kmenových zaměstnanců ze zahraničí? Využijte služeb pracovní agentury IRS Czech, která se na nábory v zahraničí specializuje. Zároveň pomůže i s vyřízením všech potřebných povolení pro práci v ČR.
